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          為什么你做招聘比別人難?

          為什么你做招聘比別人難?

          • 分類:行業資訊
          • 作者:
          • 來源:金柚網
          • 發布時間:2017-12-04
          • 訪問量:0

          【概要描述】想要招聘到合適的人才,HR就要先對職位了解和分析。招聘崗位的需求是什么,需要招聘哪些人等等。然后再對所要招聘的員工職責進行分析:做這份工作的需要具備什么條件,工作范圍和能力是多少等等。最后,設置出大概的篩選范疇,包括能力、經驗、學歷、薪酬等等。這個時候再從簡歷中去篩選,就會準確很多。

          為什么你做招聘比別人難?

          【概要描述】想要招聘到合適的人才,HR就要先對職位了解和分析。招聘崗位的需求是什么,需要招聘哪些人等等。然后再對所要招聘的員工職責進行分析:做這份工作的需要具備什么條件,工作范圍和能力是多少等等。最后,設置出大概的篩選范疇,包括能力、經驗、學歷、薪酬等等。這個時候再從簡歷中去篩選,就會準確很多。

          • 分類:行業資訊
          • 作者:
          • 來源:金柚網
          • 發布時間:2017-12-04
          • 訪問量:0
          詳情

          為什么別人做HR招聘天天都有新員工入職,而你卻一個月都面試不了一個人?

          答應面試了卻總是有人放你鴿子?

          總是有人收了offer都不來上班總是有人剛來了就走了?

          為什么你做招聘就是比別人難?

          1、不懂篩選簡歷

          HR都是需要在各大平臺進行簡歷篩選的。

          但是很多HR一搜簡歷,就往“高”了去搜,譬如說高文憑、高專業、高院校、高經驗、高企業背景等等。

          但是,這樣就能招到人了嗎?

          不是的,篩選簡歷,要篩選合適企業發展的!不是“高”標準的就最好,而是合適的最好。

          要不然很容易花費大力氣招來不合適的員工,造成流失率增高、招聘率下降。

          解決方法:

          想要招聘到合適的人才,HR就要先對職位了解和分析。

          招聘崗位的需求是什么,需要招聘哪些人等等。然后再對所要招聘的員工職責進行分析:做這份工作的需要具備什么條件,工作范圍和能力是多少等等。

          最后,設置出大概的篩選范疇,包括能力、經驗、學歷、薪酬等等。這個時候再從簡歷中去篩選,就會準確很多。

          2、電話邀約沒做到位

          篩選好簡歷之后,就是通知面試。

          一般來說,通知面試的步驟分為3步:招聘平臺先發邀約、然后電話進行溝通、再發短信進行確認。

          而很多候選人總會忽略電話邀約這個步驟,要么不打,要么就是打了電話邀約沒做到位。這都有可能是候選人放你鴿子的原因,一定要重視。

          解決方法:

          先在電話邀約之前,了解清楚自己企業的大概情況、所要招聘崗位的工作內容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細信息。

          打電話的時候最好把候選人的簡歷放在桌前,可以隨時查看。

          語氣要溫和、說話要有積極性、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感。

          3、對候選人不夠了解

          面試是每一個HR都會做的事情,無論是電話面試還是面對面的面試。

          在面試的時候,不能單單從談吐溝通中去評判這個人是否合適。

          畢竟有些人慢熱或者會假裝很能聊等等,以防萬一招到不合適的人,我們就要全面了解候選人。

          解決方法:

          面試的時候,可以讓候選人做一下去職業測評、性格測評等等。

          我們可以從測評中大概了解該候選人的工作動機、職業天賦、工作風格和期望值等等,都可以作為是否錄用的參考。

          4、沒有談愿景和規劃

          沒有一個人,是愿意待在一家看不到發展前景和未來規劃的公司的。

          所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳腳,公司發展越來越好,然后自己就可以升職加薪。

          有些HR就從來不談愿景和規劃,讓候選人對公司發展心懷疑問,也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。

          解決方法:

          當你認同該候選人的時候,就一定要給他談公司的愿景和未來的規劃。

          譬如先從該招聘崗位的重要性談起,再說說我們這個公司是一個怎樣的平臺,有什么樣的發展前景,能給他帶來什么收獲。

          再談談學習、家庭、工作,順便聊一下員工的職業生涯和以后的職位規劃。

          讓候選人對公司產生一定的認可和期望。

          HR工作確實辛苦,但是很鍛煉人,這是不可否認的。只要你肯努力,就能夠得到你想要的。

          今天的分享先到這里,親愛的HR們,加油吧!

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          發布時間:2020-05-08 00:00:00

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